时间:2024-09-05 05:01:05
导读:暑假工劳动法怎么规定的 《劳动法》并无暑假工的法律概念,但有以下几点规定: 1. 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16......
暑假工劳动法怎么规定的
《劳动法》并无暑假工的法律概念,但有以下几点规定:
1. 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年,其雇佣行为违法,可能会被予以行政处罚。但是雇佣16岁以上未成年工是合法的。
2. 用人单位雇佣16岁以上未成年工的,需要提供相应的保护措施,且不得安排其从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作。
3. 暑假工工作期限一般不长,但用人单位不得以此为由拖欠暑假工的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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